Zelfstandig,
Zeker en
Zorgeloos.

Dé ZZP-oplossing van InterimPay.

Meld je aan

De kranten staan er vol van: werkgevers worstelen met de complexe regels rondom de Wet DBA en Wet Ketenaansprakelijkheid, terwijl frexwerkers risico lopen op inkomensverlies bij ziekte of werkloosheid.

InterimPay biedt dé oplossing: freelancers behouden hun zelfstandigheid, maar profiteren van extra sociale zekerheid. Tegelijk worden opdrachtgevers volledig ontzorgd en zijn alle risico’s afgedekt.

Jij als frexwerker blijft zelfstandig ondernemer, maar volgens de Wet en Europese regelgeving ben jij verplicht werkgeversbijdrage, pensioensopbouw, sociale lasten en zelfs een ziekteverzuimverzekering geregeld te hebben. InterimPay regelt dit alles voor jou, zodat jij en jouw opdrachtgever voldoen aan de Wet DBA en de Wet Ketenaansprakelijkheid.

Wat is verzekerd?

Onze ziekteverzuimverzekering betaalt jou het eerste jaar 100%, het tweede jaar 70% uit, met een wachttijd van 10 dagen. Deze eerste 10 dagen zijn voor eigen rekening. Hierdoor krijgen flexwerkers na twee jaar ziekte toegang tot een ziektewetuitkering en hebben ze recht op een uitkering. Daarnaast bouwen ze pensioen op via een Premie Pensioen Instelling (PPI).

Link naar:

Wet DBA
WKA

Voor werkgevers:

Geen risico op naheffingen

Voldoen aan Wet DBA en Wet Ketenaansprakelijkheid

De oplossing voor zorgeloze inhuur van jouw externe krachten

Voor ZZP’ers

Behoud van zelfstandigheid én extra zekerheid

Pensioenopbouw en dekking bij ziekteverzuim

Geen zorgen over complexe regelgeving en direct na je werk uitbetaald krijgen

Zelfstandig,
Zeker en
Zorgeloos.

Dé ZZP-oplossing van InterimPay

Blijf zelfstandig opdrachtnemer, zorgeloos
voor jouw opdrachtgever en met
zekerheid voor jezelf.

Meld je aan
De kranten staan er vol van: werkgevers worstelen met de complexe regels rondom de Wet DBA en Wet Ketenaansprakelijkheid, terwijl flexwerkers risico lopen op inkomensverlies bij ziekte of werkloosheid.

InterimPay biedt dé oplossing: freelancers behouden hun zelfstandigheid, maar profiteren van extra sociale zekerheid. Tegelijk worden opdrachtgevers volledig ontzorgd en zijn alle risico’s afgedekt.

Jij als flexwerker blijft zelfstandig ondernemer, maar volgens de Wet en Europese regelgeving ben jij verplicht werkgeversbijdrage, pensioensopbouw, sociale lasten en zelfs een ziekteverzuimverzekering geregeld te hebben.

InterimPay regelt dit alles voor jou, zodat jij en jouw opdrachtgever voldoen aan de Wet DBA en de Wet Ketenaansprakelijkheid.

Wat is
verzekerd?

Onze ziekteverzuimverzekering betaalt jou het eerste jaar 100%, het tweede jaar 70% uit, met een wachttijd van 10 dagen. Deze eerste 10 dagen zijn voor eigen rekening.

Hierdoor krijgen flexwerkers na twee jaar ziekte toegang tot een ziektewetuitkering en hebben ze recht op een uitkering. Daarnaast bouwen ze pensioen op via een Premie Pensioen Instelling (PPI).

Link naar: Wet DBA WKA

Voor werkgevers

Geen risico op naheffingen

Voldoen aan Wet DBA en
Wet Ketenaansprakelijkheid

De oplossing voor zorgeloze
inhuur van jouw externe
krachten

Voor ZZP’ers

Behoud van zelfstandigheid
én extra zekerheid
Pensioenopbouw en dekking
bij ziekteverzuim
Geen zorgen over complexe
regelgeving en direct na je werk
uitbetaald krijgen

Vandaag gewerkt, Vandaag betaald